CHAPTER 01從想被理解開始
ONE-TO-MANY COMMUNICATION
一對多溝通訓練
面對一群人，不是把聲音放大，而是讓不同的人願意走進同一段對話。
面對一群人時，建立共同語境、清楚層次與互動節奏，讓理解與信任有機會發生。
KEVIN HUANG · 佳興成長營讓專業被聽見，
讓幸福被傳遞。
TEAM CAMPAIGN FILM
先用一段影像，
感受一對多的能量。
這是佳興成長營團隊近期製作的「一對多」主題影像。它把品牌想傳遞的方向，濃縮成一段可以看、可以聽，也容易記得的開場。
影片標語為品牌倡議，不構成薪資、收入、職涯或其他成果保證。2024 LIVE MILESTONES
公開影片紀錄從每天開播，走到
兩支 TikTok 原始影片，記錄佳興直播號從 73 霸走向 101 霸的過程。這裡保留來源與上下文，讓讀者自行查看完整畫面。
01WHY THIS COURSE
THE MOMENT BEFORE CHANGE
在技巧之前，
先看見那個還沒被說清楚的自己。
一對一說得清楚，面對團體卻容易失去節奏，往往不是能力不足，而是還沒有把共同問題、內容層次與現場回饋放進同一張地圖。
02
LEARNING JOURNEY
一段從心裡，
走到人群之中的旅程。
- 01看見
找到共同起點
辨識一群人共同在意的問題，不假設每個人都知道同樣的事。
- 02整理
帶著大家前進
用清楚層次、轉場與例子，讓資訊不再只停留在講者腦中。
- 03表達
讓現場有回聲
透過提問、練習與觀察，確認理解真的在現場發生。
WHO IT IS FOR
也許，你正站在這樣的時刻。
- 講師、主管、顧問與創業者
- 需要主持會議、說明會或直播的人
- 想把個人專業轉成團體內容的人
WHAT YOU WILL PRACTICE
帶走的不是一句口號，
而是下一次可以繼續的練習。
- 辨識不同聽眾的共同問題
- 安排群體容易跟上的內容層次
- 設計提問、練習與回饋節點
03
LEARNER VOICES
具名學員分享正在逐則完成公開確認。
當事人書面同意、成果證據與公開範圍確認前，不顯示姓名、照片或原文。04
PRACTICE MAP
把感受，
落成可以練習的路線。
- 01
共同語境
讓不同背景的人先站在同一個起點。
- 02
群體節奏
安排資訊密度、轉場與停頓。
- 03
互動設計
用提問與練習確認現場理解。
- 04
內容轉化
把專業知識整理成可重複的團體內容。
05
BEFORE YOU DECIDE
報名前，先把重要的問題問清楚。
一對多溝通只適合講師嗎？
不是。主管主持會議、顧問進行說明會、創業者提案或經營直播，都會用到一對多溝通。
這和一般公眾演說有什麼不同？
公眾演說著重完整訊息與舞台表達；一對多溝通更強調群體理解、互動節奏與不同背景聽眾的共同語境，兩者彼此相連。
學習一對多溝通是否代表一定能提高收入？
不代表。品牌標語不構成收入或職涯成果保證；實際結果取決於工作內容、經驗、投入與外部環境。